中小企業是我國經濟的重要力量，也是改善民生的重要保障。然而，疫情之下，中小企業普遍遭受了不同程度的創傷，面臨著融資難，融資貴，人才機制不成熟，薪酬體系不規范，市場渠道受阻等等各方面的發展問題。

作為企業管理咨詢行業的標桿，華一世紀始終擔負著為中小企業解決發展難題的責任與使命。為了疫情過后更好地為中小企業持續賦能，幫助企業度過難關，華一世紀在接下來的發展戰略與方向上做出了調整，5月4日,華一世紀在深圳羅湖香格里拉大酒店開展2020年首次啟動大會。

華一世紀啟動大會正式開啟

在5月份啟動大會伊始，華一世紀營銷總裁周宇林對比同時期華一世紀的盈利份額，分析了疫情對于華一世紀以及企業管理培訓行業造成的沖擊與影響。

面對這次疫情，為了使得企業能順利度過難關，很多企業選擇的路是裁員，保留公司核心骨干，亦或者全員降薪50%。對于大多數企業來說，尤其是受到疫情沖擊非常明顯的行業，比如線下企業管理培訓行業，旅游業，餐飲業......，裁員或者降薪可以說是最為直接也是最能看到成效的一條路。

然而 ，在面對企業發展困境與公司員工的去留問題上，華一世紀的所有高管在開會時，堅決達成了一個統一共識，那就是堅決不壓縮員工的應有工資，保證員工的基本生活質量。

患難之下見真情，疫情之下顯擔當。在疫情面前，在企業的破局戰略上，相對于裁員降薪，華一世紀選擇了一條更加艱難，但也更加智慧的道路。

重新調整公司戰略發展方向，全面升級課程體系。為解決企業家當下難題，為切實幫助企業家度過這次危機，華一世紀及時推出全新的線上常青商學課程。

周宇林總裁說，對于中小企業來說，疫情沖擊之下最艱難的是企業家，是那些企業的管理者，是他們在帶領著企業負重前行。作為企業管理咨詢行業的標桿，華一世紀始終和中小企業并肩攜手，共度危機。

此次疫情環境下，推出常青商學，為企業家重新制定發展戰略，幫助企業度過難關。在保證為企業家提供最優質，更有效的課程下，不給企業家帶來更多的負擔與憂慮，這是華一世紀的使命與擔當。

軍隊文化一直以來都是華一世紀企業文化的重要一部分。通過士氣展示凝聚團隊力量，重塑員工的精神風貌一直是華一世紀延續的傳統。在今年的士氣展示環節，每個部門也都表現出了向心力和奮發向上的姿態。市場部，璣業常青隊，客服部在這次士氣展示環節獲得了前三的好成績。

臺上一分鐘的精彩演繹，你永遠不知道其背后付出了多少辛勤和汗水。早在啟動大會數天前，各個方陣便已開始了緊鑼密鼓的排練。士氣展示中舉手投足的每一動作，每一句聲嘶力竭的口號，都能看出家人們長期的訓練和積累。

在華一大家庭中， 所有人的努力都會被看到，每個人的價值都值得肯定。會議上，營銷總裁周宇林為4月份有著突出業績的華一家人頒發榮譽與獎勵。

過去的榮譽，屬于華一所有家人，而華一的未來更需要每一位家人貢獻自己的一份力量。在這個特殊時期，所有華一人也必將乘風破浪，砥礪前行。會上，第二季度營銷中心的各位負責人承諾了第二季度的業績目標，這也燃起了所有人奮斗的熱情。

華一世紀的未來與各位家人緊緊捆綁在一起。今后的十年，是華一世紀嶄新的十年，也必將是重新飛躍的十年。疫情之后，公司的整體架構已經做出了調整，單海洋董事長在這次啟動會上發布了新的人事任命。

生長在華一世紀這個大家庭中，時刻都能帶給我們驚喜與感動。會議上，五月份過生日的同事還收到了一份來自華一世紀的小禮物與真摯的祝福，一起過了一個溫馨的集體生日。

在會議的最后，華一世紀董事長單海洋做了總結發言。

單海洋董事長說，疫情對各個行業的影響將行成一種常態，防疫將成為常態化。疫情對 于華一世紀來說，既是一次挑戰，也是一次機遇與反省的重要節點，是華一世紀對內調整方向，對外整合資源的最好契機。

單海洋董事長強調華一世紀接下來方向的調整也建立在一個不變的共識之上，那就是對外持續賦能每一位企業家，實地解決中小企業發展的各種難題。對內加能每一位員工，鼓勵每一位華一家人為自己創造價值。這是華一世紀存在的重要價值，也是華一世紀的使命與責任。

昨天是五四青年節。青年是這個時代的中流砥柱，也是華一世紀的中流砥柱。延續五四精神，矢志奮斗追夢。在這個特別的日子，召開華一世紀5月份啟動大會，寓意著華一人的責任與擔當，也寓意著華一人的熱血與展望。